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演播厅外的走廊,一片繁忙景象。

监视器中的声音此起彼伏,各种提示音和人声混杂在一起,在走廊里激荡回响。

主播在最后确认稿件,导播正调试信号灯准备启动。摄像机后面的工作人员手忙脚乱调试设备,灯光师正在调节灯光的色温与角度。

走廊里工作人员来来往往,脚步声敲打在地面上。

……

伴随着裴语迟实施体制改革工作的落地,各个部门的改革举措和人员的双向流动工作也正如火如荼地展开,每一个岗位都焕发出了新的活力,员工们可以选择自己喜欢的岗位,而不再是被安排。

新的灵活的聘任制度和薪酬制度被建立起来,员工们的每一份付出都能得到应有的回报。

然而,在这个改革的画卷中,王英俊的身影显得孤寂而落寞。

在改革前的体系下,高层领导可通过权力关系让子女获得好岗位,王英俊就是典型例子。

他是副台长王福海的儿子,被安排考进艺校学习“播音主持”,毕业后也直接入职了电视台。这看似顺风顺水的人生道路,让他内心颇感矛盾和寂寞。

被贴上权贵子弟标签的他,仿佛被锁定在既定的轨道上,无论如何努力,都难以通过自己的实力获得认可。

入职一年多,他的业务水平仍未达到电视台出镜的要求,只能继续跟随播音指导老师学习。

王英俊也曾想要挣脱这种被动局面,靠自己的努力改变命运。但长期的特殊环境让他既无从突破,也少有内在奋发的动力。久而久之,他的工作态度变得懒散消极,被同事们视为“混日子的纨绔子弟”。

王英俊自知在镜头感和综合能力上都无法胜任主持人工作,对父亲给他安排的这条职业道路完全丧失了信心。

在这次改革的浪潮中,电视台实施规范化用人,弱化了权力关系,强调业务实力、绩效考核、员工流动等机制。这直接冲击了王英俊这种“特殊员工”的生存状况。他失去了父亲权力带来的优势,导致他在岗位双向选择时,结果竟无人选择留用他。

……

这天,王英俊在家与父亲王福海终于大吵一架。

王福海一踏进家门,就看见王英俊趴在电脑前玩游戏,顿时大怒:“天天就知道玩,你主持人工作啥时候能上岗?这回好了,连双向选择都搞砸了,我看你以后怎么办?”

王英俊游戏玩得正不顺心,突然又

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